Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Perakende İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Perakende sektöründe deneyimli bir İK Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların işe alım süreçlerinden, eğitim ve gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazede insan kaynakları işlevlerini yönetmeyi içerir. İdeal aday, perakende sektöründe İK yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve çalışan memnuniyetini artırmak için stratejik çözümler geliştirebilmelidir. Ayrıca, iş gücü planlaması, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda da yetkin olmalıdır. Bu rol, şirketin genel stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecek bir liderlik pozisyonudur. Adayın, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi ve etkili iletişim becerilerine sahip olması beklenmektedir. Çalışan bağlılığını artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için yenilikçi İK stratejileri geliştirmek bu pozisyonun önemli bir parçasıdır. Ayrıca, yasal uyumluluk ve etik standartların korunması da bu rolün kritik bir bileşenidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve seçme süreçlerini yönetmek
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Yasal uyumluluğu sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- Perakende sektöründe en az 5 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Değişime hızlı uyum sağlama yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Perakende sektöründe İK yönetimi konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- Performans değerlendirme sistemlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Yasal uyumluluğu nasıl sağlarsınız?
